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性和基于性别的不当行为
资源和信息

如果有直接的健康或安全风险,请联系校园安全518-580-5566 或者当地警察打911

SGBM常见问题

获取支持资源 & 住宿

答:是的,个人可以在不提交申请的情况下寻求支持措施 正式投诉. 但是,如果报告的信息需要学院进行调查 此事的安全和保护我们的社区按照联邦 和州法律,那么学院就会这么做. 再说一次,没有人会被迫这么做 参与过程.

答:没有. 有匿名报告义务的雇员和学生,例如 受害者倡导者和同伴健康教育者(phe)将以匿名的方式继续他们的工作 资源. 匿名资源只需要转发非标识信息 第九条协调员(e.g.(日期、时间、地点) 的SGBM.

报告SGBM

答:如果报告的事件代表紧急情况或对健康/安全的直接风险, 校园安全或当地警方将立即采取措施保护社区和 任何有关方面.

如果报告的事件不构成直接威胁或在此之后 采取措施解决紧急情况,第九条协调员或指定人员将 联系投诉人,安排一个时间来审查他们的选择、权利和 资源.

答:当与第九条协调员会面,审查你的选择,权利,和 资源,你会被告知你有权利为学院提出要求 不去调查.

如果你提出这样的要求,学院将决定它是否可以授予这样的 或学院是否需要根据所提供的信息进行调查 遵守学校政策和联邦及州法律. 欲了解更多信息,请 请参考2024-2025年学生第九条政策.”

答:学生可以拨打518-580-5555联系咨询中心或受害者倡导者 拨打518-580-5684与某人秘密交谈. 员工可以通过以下方式与EAP联系 518-793-9768. 对于校外人士,您可以致电518-584-8188与Wellspring联系. 欲了解更多信息,请参阅 关键资源页面.
A:是的,第三方可以报告发生在其他火博体育学生身上的事件, 教师、职员或社区成员. 然而,只有原告或第九条 协调员可以发起正式投诉.
A:学生可以使用 匿名举报表格. 这个选项还没有正式提供给员工.

正式投诉程序

答:没有. 双方仍然可以选择他们自己选择的顾问与轻描淡写 在听证会上,每一方当事人都有权让自己的顾问进行质证 任何其他当事人或证人.

答:没有. 如果你提出正式投诉,所举报的指控将决定是否 第九条程序具有管辖权,必须加以利用.

答:各方可以在整个报告过程中与他们选择的顾问(AoC)合作。 调查和裁决程序. 每一方都必须有一个AoC来 在现场听证期间,代表当事人进行质证. 而火博体育 无法控制一方选择谁作为其AoC, Skidmore将向各方提供AoC 没有一个. 学院提供的aoc将接受培训和培训 在创伤知情实践中表现出的能力,有效和适当的提问, 制度政策和程序.

答:新规定要求有关投诉人的问题和证据 性倾向和性行为被自动认为是无关的,而且 因此不能在调查和裁决过程中使用. 然而, 条例对这一规定规定了两种可能被认为有关的例外情况:

提供有关投诉人先前性行为的问题和证据 证明被申请人以外的人实施了该行为;

与投诉人以前的具体事件有关的问题和证据 性行为方面,并提供同意证明.

答:没有人会被强迫参与任何部分的报道、调查、 或者裁决程序. 当事人或证人拒绝参加直播的 听证会仍将允许他们有之前的陈述和提交的证据 由评审小组考虑,以确定责任.

答:根据新的第九条政策的制裁将保持不变,其中包括 一系列可能的制裁措施之后,将为各方提供机会 对结果提出上诉.

联邦法规

是的. 这些规定具有法律效力,这意味着联邦政府 政府可以也会对不合规的机构采取行动. 机构 必须在2024年8月1日前实施所需的改革.

答:Skidmore和SSPD之间的关系不会因新规定而改变. 当第九条或非第九条的性别歧视案件与执法调查同时发生时, 两个实体的官员将进行沟通,以确保各自的程序 在他们的法律范围内工作,并尊重投诉人的决定 前进.

答:8月1日之前发生(并完整完成)的SGBM事件。 属于第九条管辖范围的2024年将使用2023-2024年 第九条学生政策.

在2024年8月1日之前发生(并全部完成)的任何SGBM事件 这将属于“够了就够了”政策的管辖范围 使用2024-2025年学生第九条政策.

2024年8月1日或之后全部或部分发生的SGBM事件 是否属于第九条的管辖范围将使用2024-2025年的标题 九、学生政策.